Generation Y: Agir sur le fossé générationnel

Agir sur le fossé générationnel

Les entreprises de renom affinent leurs modes de recrutement pour attirer et séduire les jeunes talents de la génération Y. En fait, c'est la partie apparente de l'iceberg... celle qui masque une profonde méconnaissance du problème posé aujourd'hui par l'intégration de ces jeunes nés dans les années 80.

Les difficultés économiques occultent pour grande partie le clivage culturel qui existe entre ces jeunes qui rentrent massivement dans nos entreprises et l'encadrement en place. Des divergences de valeurs et de styles de vie qui nécessitent aujourd'hui une vraie remise en cause de nos entreprises.

En l'absence d'une véritable stratégie, l'encadrement intermédiaire se retrouve en première ligne sur cette problématique d'intégration et l'analyse des réalités du terrain montre l'importance d'une vraie prise de conscience. Il est temps de passer à l'action et de ne plus croire que le temps va régler la question à notre place...

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