Plus de 200 personnes pour découvrir les secrets de la Génération Y
Plessisville
par Carol Isabel Voir tous les articles de Carol Isabel
Article mis en ligne le 27 novembre 2007 à 21:09
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François Gélinas (Chambre de commerce et d’industrie des Bois-Francs et de l’Érable), Stéphane Simard (conférencier invité) et Mélanie Girard (comité Attraction Érable).
Plus de 200 personnes pour découvrir les secrets de la Génération Y
Plessisville
Un peu plus de 200 personnes ont participé, mardi soir, au souper conférence organisé par le comité Attraction Érable et la Chambre de commerce et d’industrie des Bois-Francs et de l’Érable au Motel Le Phare de Plessisville qui a mis en vedette l’auteur et conférencier professionnel, Stéphane Simard.
Mélanie Girard du comité Attraction Érable a d’abord rappelé que l’organisation de cet événement faisait suite à l’intérêt des différents employeurs de la région d’attirer et de garder les jeunes au sein de leur entreprise.
La Chambre de commerce et d’industrie n’a pas hésité à s’associer au comité Attraction Érable pour la présentation de cette activité. «On retrouve la même dynamique dans la MRC d’Arthabaska que dans la MRC de l’Érable avec des difficultés de rétention de main-d’œuvre et de rétention des jeunes. Nous voulons que les jeunes persévèrent à l’école et que ça clique sur le marché du travail», d’expliquer son président, François Gélinas, précisant qu’il nous faut mieux comprendre cette génération des 18-30 ans.
Pour sa part, le conférencier invité, Stéphane Simard, a invité les employeurs à miser sur la confiance. «La solution est vraiment de bâtir une relation de confiance entre le gestionnaire et l’employé. Les jeunes de la Génération Y ne recherchent pas juste le salaire mais ils veulent avant tout une bonne relation avec leur employeur et une entreprise qui va les faire grandir et les aider à s’épanouir», a-t-il notamment expliqué.
«Les jeunes sont ouverts sur le monde et ils ont beaucoup d’idées. Ils veulent tout vivre rapidement et en même temps. Les entrepreneurs ont un peu de misère à assouvir ce désir de vouloir tout vivre rapidement. C’est ça le défi, le choc des valeurs», de faire savoir M. Simard.
La Chambre de commerce et d’industrie n’a pas hésité à s’associer au comité Attraction Érable pour la présentation de cette activité. «On retrouve la même dynamique dans la MRC d’Arthabaska que dans la MRC de l’Érable avec des difficultés de rétention de main-d’œuvre et de rétention des jeunes. Nous voulons que les jeunes persévèrent à l’école et que ça clique sur le marché du travail», d’expliquer son président, François Gélinas, précisant qu’il nous faut mieux comprendre cette génération des 18-30 ans.
Pour sa part, le conférencier invité, Stéphane Simard, a invité les employeurs à miser sur la confiance. «La solution est vraiment de bâtir une relation de confiance entre le gestionnaire et l’employé. Les jeunes de la Génération Y ne recherchent pas juste le salaire mais ils veulent avant tout une bonne relation avec leur employeur et une entreprise qui va les faire grandir et les aider à s’épanouir», a-t-il notamment expliqué.
«Les jeunes sont ouverts sur le monde et ils ont beaucoup d’idées. Ils veulent tout vivre rapidement et en même temps. Les entrepreneurs ont un peu de misère à assouvir ce désir de vouloir tout vivre rapidement. C’est ça le défi, le choc des valeurs», de faire savoir M. Simard.
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