Génération Y et management : mieux la comprendre pour mieux collaborer.

Génération Y et management : mieux la comprendre pour mieux collaborer.

Elvire del FONDO Vice-Présidente Xplor France
La « Génération Y », vous connaissez ?

Inventé au début des années 90, le terme désigne les personnes nées entre 1978 et 1994, par opposition à la génération précédente, dite génération X.
Mais au-delà de la considération démographique, la génération Y revêt des caractéristiques en propre. Rapport au travail, droits et devoirs envers l'employeur, modes de consommation, relations interpersonnelles... la génération Y, impatiente, affiche un comportement « zappeur », bousculant la sphère professionnelle et l'obligeant à une profonde remise en question de ces fondamentaux.
Pistes de lecture et éléments de compréhension

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Generation Y let down by schools and managers

Generation Y let down by schools and managers

The recession is not the only disadvantage facing young people entering or trying to get ahead in the jobs' market. They are also being badly let down by the school system and by entrenched negative stereotypes within the media and the boardroom.

Préjugés et stéréotypes nuisent grandement à la génération y qui fait des envieux parmi les autres groupes d'âge.(JMR)

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